Última actualización en marzo 10, 2019 por Equipo de monitoreo de accidentes

Encuentra tu accidente

Búsqueda Avanzada
Fecha del accidente
Fabricante de vehículos
Año de manufactura
± 2 años

regla de ir y venirHay una serie de preguntas comunes que terminan por hacerse cada vez que alguien está involucrado en un caso de compensación para trabajadores. La pregunta más frecuente, casi sin falta, es “cuál es la regla que va y viene”, pero no se preocupe: sus preguntas sobre esta regla, qué significa y cuándo se aplica, están a punto de ser respondidas.

Yendo y viniendo, yendo y viniendo

La regla de ir y venir a menudo se aplica de diferentes maneras. No se sorprenda si alguien pregunta cuál es la regla de ir y venir de la compensación de trabajadores o si la llaman la regla de ir y venir, ya que es el mismo concepto pero con un nombre ligeramente diferente. De hecho, responder a la pregunta de cuál es la política pública que respalda la regla del ir y venir da la misma respuesta, sin importar cómo se llame.

La respuesta a la pregunta de política pública detrás de la regla es que es necesario ayudar a determinar tanto la responsabilidad como la responsabilidad por las lesiones sufridas por los empleados. En este caso, lo que hace la regla de ir y venir es facilitar la determinación de esta obligación y responsabilidad cuando se trata de empleados que viajan hacia o desde el trabajo.

Exactamente cuál es la regla de ida y vuelta y lo que no es

La regla de ir y venir es interpretada de manera estricta por las jurisdicciones donde es válida. Solo es relevante en reclamos de compensación para trabajadores, y está específicamente destinado a limitar la capacidad de un trabajador lesionado de reclamar compensación para trabajadores bajo ciertas circunstancias. La idea es que, aunque un trabajador viajara al trabajo o desde el trabajo, esta actividad (ir y venir) no es una tarea relacionada con el trabajo. Esto significa que no puede reclamar una indemnización laboral en tal situación.

La regla de ir y venir solo es aplicable en un puñado de situaciones debido a los requisitos que deben cumplirse. Primero, el conductor debe viajar al trabajo o desde el trabajo, el conductor debe estar involucrado en un accidente automovilístico mientras viaja, y las lesiones que recibe el conductor en el accidente deben interferir con la capacidad del conductor para trabajar en el futuro.

Cuando la regla de ir y venir no se aplica

En la mayoría de los casos, usted está solo si se lesiona en un accidente automovilístico mientras conduce hacia o desde el trabajo. Sin embargo, hay una serie de casos en los que no se aplica la regla de ir y venir, y esto significa que su empleador puede ser responsable de pagarle la compensación de trabajadores a raíz de estos eventos. Estas instancias incluyen los siguientes ejemplos:

  • Conducir un automóvil de la empresa. Si conducía un vehículo emitido por la compañía y no su automóvil personal, puede ser elegible para la compensación de trabajadores.
  • Viajes relacionados con el trabajo. Si su trabajo gira en torno a los viajes porque es conductor de autobús, conductor de camión o policía, la compensación para trabajadores está de su lado casi todo ese tiempo.
  • Usando su vehículo personal para visitar múltiples sitios de trabajo en el transcurso de una sola jornada laboral. El tiempo dedicado a conducir entre sitios, o entre la oficina y un sitio, se considera una actividad laboral.
  • Un viaje de negocios. En la mayoría de las jurisdicciones, la totalidad de su viaje de negocios es una tarea relacionada con el trabajo. Eso incluye el tiempo dedicado a viajar, pasar la noche en hoteles o incluso el tiempo de inactividad entre reuniones.
  • Hacer mandados especiales. ¿Su empleador lo envió a tomar un café? ¿Te pide que recojas su tintorería? Felicitaciones, esa es una actividad relacionada con el trabajo.

Obteniendo ayuda profesional

Averiguar si la regla de ir y venir puede ser una tarea compleja. Si tiene preguntas sobre la regla y su propio accidente, debe preguntarle a un abogado calificado cuál es la regla actual y futura, cómo podría aplicarse a su caso y qué se puede hacer para reclamar una indemnización de cualquier persona que pueda ser responsable de tus heridas